​国企合同制员工是否为正式工？

国企合同制员工是否为正式工？

国有企业合同制员工是否为正式工？在国有企业中他们通常分为正式员工和非正式员工。那么正式员工享受的工资，包括一些福利，包括一些额外的收入，会比非正式员工高得多，所以很多人想成为正式员工，因为毕竟，无论是非正式员工还是正式员工，他从事的岗位或工作量应该完全相同

显然，如果你是一个非正式的员工，每个人在工作量相同的条件下都做同样的工作，但你得到的报酬较少，那么很多人肯定是不平衡的，所以这也是很多人想成为正式工的主要原因。在标题中，我们提到了合同制员工是否是正式编制?其实，这个合同制分为很多类型。主要取决于签订合同的企业是自己的工作单位，还是自己工作单位以外的企业。如果说是你自己的工作单位，比如一个直接签订劳动合同的公司，那么在这种情况下，你应该等同于同工同酬，它与正式员工之间不应该有什么区别。因此，也可以认定为正式员工与自己的工作单位签订了劳动合同，基本依法享有正式员工的所有权利。

如果你签署劳动合同并不是自己的单位,如某些人力资源代理公司或什么样的劳务派遣,所以这种合同同时属于全日制劳动合同的类别,但就业的形式属于调度或劳动外,那么它将无法称之为是一个正式的员工。劳务派遣和服务的兼职员工,本质工资待遇可能没有太大差异,但主要区别体现在一些奖金和福利待遇。

例如，我也是一家国有企业，也是该单位的人力资源专家，我的企业有一个特点，即劳务派遣、员工工资和待遇，包括社会保障的支付，是完全一致的，但在享受年终奖金和各类节假日福利待遇方面存在一定偏差，基本上也没有多少福利。作为一份正式的劳动合同，我们可以享受3000元左右，但那些被派遣的工人可能只有两到三百元，差距很大。

所以你签合同明确合同签订什么样的工作,如果不是自己的这个单位签订,与另一个单位签订,虽然也受劳动合同法保护,还可以享受相应的工资和五险的社会保险和住房公积金,但毕竟福利待遇,奖金福利的某些差异,甚至遇到裁员的情况,重点是考虑劳务派遣员工解雇。

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