​工会经费计提的基数是应发工资还是实发工资？

工会经费计提的基数是应发工资还是实发工资？

工会经费的计提基数和账务处理是确保工会正常运作和职工权益得到保障的重要环节。下面将详细介绍工会经费的计提基数和相关的账务处理方法。

一、工会经费的计提基数

工会经费的计提基数通常是以企业的工资总额为基数，具体包括以下内容：

计时工资：指按照职工的工作时间和工资标准计算的工资总额。计件工资：指按照职工完成的合格产品数量和预先规定的计件单价计算的工资总额。奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。其他工资：指不属于上述各项的工资总额，如支付给职工的不属于工资总额范围的各种劳动保险、福利费用，以及职工误餐补助、上下班交通补贴等。

二、工会经费的账务处理

工会经费的账务处理主要包括以下几个方面：

计提工会经费：根据企业的工资总额，按照规定的比例计提工会经费。计提时，应将工会经费计入企业的成本费用中，同时增加应付工会经费的负债。

借：成本费用类科目（如管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬——工会经费

上缴工会经费：企业将计提的工会经费按照规定的比例和程序上缴给工会组织。上缴时，应减少应付工会经费的负债，同时增加银行存款等资产。

借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款

工会经费的使用：工会经费应主要用于维护职工权益、开展职工活动等方面。当工会使用经费时，应减少银行存款等资产，同时根据具体使用项目计入相应的费用科目。

借：相关费用科目（如职工活动费、职工教育费等）
贷：银行存款

通过以上介绍，相信您对工会经费的计提基数和账务处理有了更加清晰的认识。在实际操作中，企业应按照相关规定和标准进行工会经费的计提和使用，确保工会经费的合理使用和有效管理。

工会账务处理的具体例子

工会账务处理的具体例子可以参考以下情况：

假设某公司建立了工会组织，并且按照职工工资总额的2%计提工会经费。当月工资总额为150,000元，那么可以计提的工会经费为3,000元。这3,000元中，40%需要上缴给上级工会，即1,200元，而60%可以划拨给公司工会，即1,800元。

此时的账务处理如下：

计提工会经费时：

借：管理费用——工会经费 3,000元
贷：其他应付款——单位工会 1,800元
其他应付款——上级工会 1,200元

这里，管理费用——工会经费科目增加了3,000元，表示公司已经计提了这部分经费。同时，其他应付款——单位工会和其他应付款——上级工会分别增加了1,800元和1,200元，表示公司需要支付这部分款项给相应的工会。

上缴工会经费和划拨给公司工会时：

借：其他应付款——单位工会 1,800元
其他应付款——上级工会 1,200元
贷：银行存款 3,000元

这里，其他应付款——单位工会和其他应付款——上级工会的金额分别减少了1,800元和1,200元，表示公司已经支付了这部分款项。同时，银行存款减少了3,000元，表示公司已经从银行账户中扣除了这部分经费。

以上就是一个工会账务处理的具体例子，包括了工会经费的计提、上缴和划拨等步骤的账务处理。在实际操作中，具体的账务处理可能会因公司的实际情况和会计政策的不同而有所差异。