8048元，南京最新求职期平均薪酬公布！高薪行业、热门职位曝光！
8048元，南京最新求职期平均薪酬公布！高薪行业、热门职位曝光！
每个月最开心的事
莫过于收到工资~
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近日
人社部公布了
全国各地区最低工资标准情况
（截至2018年12月）
31省份最低工资排行榜出炉
“
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
”
上海2420元最高
目前最低工资标准
超过2000元大关的
还有广东、北京、天津、江苏、浙江
这5个省份
最低工资出炉了
那南京的平均薪酬情况又如何？
2018南京冬季白领求职期平均薪酬8048元
薪酬
南京地区2018年冬季求职期的平均薪酬为8048元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第六位。从薪酬的分布情况来看，南京地区薪酬水平较高，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的32.7%，8000元以上的占32.4%，占比较上一季度有所上升。
南京地区哪些行业工资最高？
信托/担保/拍卖/典当的平均月薪最高，为11847元；其次为基金/证券/期货/投资，薪酬水平为10234元；再次是跨领域经营行业，平均月薪为10133元。计算机软件行业和互联网/电子商务行业也进入薪酬前十的排行榜。
说起工资
不得不提工资条
国家明确，明年起
工资条必须包含这些内容
否则违法
2019年起
工资条必须包含这些信息！
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。
依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！
单位不发工资条，违法！
单位到底该不该给员工发工资条？
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
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以后就能第一时间找到小编啦！
综合：新华日报财经、人社部官网
数据来源：智联招聘
责编：喵喵
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