​抓阄是一种伪公平

抓阄是一种伪公平

抓阄属于博奔范畴，其基本原理是数学上的概率论。但是，概率论在社会生活中的运用是有严格界限的。那种随便采用抓阄来解决问题的办法，实际上回避了是非善恶、真假美丑、好坏优劣等社会应有的公正的价值追求。结果，使各种复杂的社会矛盾由显性转入隐性，越积累越多。

抓阄只有在只关乎顺序无关乎社会效率的问题上（比如，摸奖先摸后摸一个样，请客先请后请一个样）才能显示其公平；一旦涉及社会效率，抓阄与公平的矛盾就可能变得十分尖锐。特别是牵涉到复杂的人事工作的时候，更是如此。

如果用简单的抓阄办法解决人员去留问题、分房问题、职称问题等，无形中就抹煞了个人在知识、技能、贡献等等多方面的差别，这是一种新形式的平均主义，与分配上的平均主义大锅饭没有什么本质的不同。

抓阄择岗之类的做法，使得只有在充分尊重人的差别基础上才能形成的机会公平陷入虚无境地，而机会公平正是市场经济中促进竟争、效率和发展的前提。用“气”代替能力、智慧等的“公平竞争”，将使小至一个单位大至一个社会陷于腐败低效的泥淖！

靠抓阄开展工作，凭运气来简单解决问题，暴露的不仅仅是少数基层干部的简单粗暴的方法问题，更反映其消极怠慢的工作态度，渗透着一定的形式主义和官僚主义。说到底还是懒政怠政思维在作祟，是典型的不作为或乱作为，不利于工作的扎实有效开展，也不利于形成良好的党群关系和干群关系。