缓解元旦春节期间企业“招工难”“用工荒”，上海这样做
缓解元旦春节期间企业“招工难”“用工荒”，上海这样做
一边是大批求职者迫切希望找到工作、安心过团圆年，一边是大批务工人员返乡、企业面临用工紧张——每年元旦春节前后，“求职难”和“招工难”往往交织呈现。
为了更好地稳企业、稳就业，促进供需双方有效对接，近日，市人力资源社会保障局、市民政局、市合作交流办、市总工会、团市委、市妇联、市残联正式启动2025年上海市稳岗留工送温暖活动暨春季促进就业专项行动，全力以赴做好岁末年初劳动者稳岗留工、返岗复工以及企业用工保障等重点工作。
全力保障企业用工，第一批务工人员已抵沪
在今天（11日）举行的上海市稳岗留工送温暖暨乐业杨浦春季促进就业专项行动启动仪式上，上海人社部门为元旦春节期间留岗的来沪务工人员代表送上春联、电影券等节日慰问，向重点企业发放了稳岗返还补贴和服务礼包，为残疾人等就业困难人员送上就业岗位和“就业护航”补贴等等。
“新春将至，企业招工难、用工荒的问题在不同程度上反映出来。”市人社局局长杨佳瑛介绍，对此，各级人社部门依托东西部劳务协作等机制，赴云南、河南、安徽、湖南、甘肃、宁夏等省市开展劳务协作对接和“点对点”返岗服务。目前，第一批“点对点”外来务工人员已于1月4日抵沪，填补了物流、制造业、家政、快递外卖等行业用工空缺。
同时，人社部门加强对重点产业链企业、重大工程建设单位、重要城市运行保障企业的排摸，建立“重点企业用工服务档案”，实行“一企一策”定制化服务，着力解决用人单位在岗位招聘、技能培训等方面的实际难题。
据悉，上海将面向留沪过年务工人员开展一系列“送温暖”活动，并在春节前后密集举办各类招聘活动300余场，提供岗位10万余个，确保“天天有岗位、周周有招聘”。
“生育友好岗”颇受求职者欢迎
仪式现场还举行了综合性招聘会，50余家企业参加，计划招聘人数近千名。现场人头攒动，近期引发热议的“生育友好岗”专区更是吸引了许多求职者。
上海近期启动的“生育友好岗”就业模式试点，是指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。人社部门相关负责人介绍，除生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业外，上海推出的“生育友好岗”还涉及平台经济、数字经济、文创经济等新形态领域，较过去做法有了不少拓展。
本次招聘会的“生育友好岗”既有家政服务员、育婴师、养老护理员等传统岗位，也提供了新媒体运营专员、活动策划、视频制作等岗位。一位企业HR说，这类岗位不要求固定工作场所，劳动者可灵活安排时间，对“职场妈妈”“职场爸爸”比较友好。招聘会开始没多久，她就收到了四份简历。
由于孩子没人照顾，带娃前来求职的刘女士第一次听说“生育友好岗”。她在支持之余也表达了担忧：“这么灵活的岗位，会不会不稳定？”她原先从事酒店行业，如今还是希望找一份交五险一金的、稳定的工作。
另一位求职者李女士认为，“生育友好岗”也对未育女性释放了积极信号，“我们找工作时担心遇到的歧视问题，将来一定会越来越少”。她补充说，除了拿出“生育友好岗”，也希望广大企业更体谅已婚已育人士，比如小孩生病能不能灵活调休、让职工少点“请假羞耻感”、提供一些日间托育服务等等，共同努力营造生育友好型工作环境。
栏目主编：张骏
来源：作者：解放日报 周程祎
